Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan Karyawan

Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan Karyawan

Pelatihan sumber daya manusia berhubungan erat dengan penilaian terhadap hasil pekerjaan mereka, artinya pelatihan dilaksanakan setelah ada hasil penilaian. Pelatihan dilakukan agar para karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

Melaksanakan pelatihan berarti mengembangkan pengetahuan para karyawan untuk lebih mengenal dan memahami :

1. Seluk beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam.
2. Perkembangan perusahaan.
3. Sasaran yang akan dicapai perusahaan.
4. Perlunya kerjasama dalam melaksanakan pekerjaan.
5. Informasi yang disampaikan perusahaan.
6. Kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan.
7. Hubungan-hubungan dengan lingkungan.
8. Kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan.
9. Sistem dan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan tugas perusahaan.
10. Perilaku karyawan yang mendukung dan dituntut perusahaan.

Seseorang karyawan yang sudah terampil akan terlihat pada gejala-gejala sebagai berikut ;

1. Tahu dan mengerti apa yang harus dikerjakan.
2. Mempunyai gerak kerja yang cepat dan tepat.
3. Jarang sekali melakukan kesalahan dan kekeliruan dalam bekerja.
4. Sudah mempunyai kiat-kiat tertentu dalam melaksanakan pekerjaan.
5. Produktivitas kerja meningkat dari biasanya.

Bila pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia tidak dilakukan dalam suatu perusahaan, maka akan terlihat pada gejala-gejala  sebagai  berikut :

1. Sering berbuat kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan.
2. Tidak pernah berhasil  memenuhi  standard kerja seperti yang dituntut uraian pekerjaan.
3. Mempunyai pola pikir yang sempit dan picik.
4. Tidak  mampu  menggunakan  peralatan yang lebih canggih dalam bekerja.
5. Akan tetap tinggal bodoh dan terpaut path pekerjaan rutin.
6. Produktivitas kerja tidak pernah meningkat.
7. Kesinambungan perusahaan tidak bisa dijamin.
8. Rasa kepedulian karyawan yang rendah terhadap perusahaan.
9. Perusahaan tidak akan mampu bersaing dengan perusahaan lain.
10. Perusahaan  selalu  ketinggalan  dalam  memberikan  pelayanan  yang    baik

Manfaat kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Karyawan, sebagai beikut :

1. Perusahaan akan berkemampuan menyesuaikan diri dengan kebutuhan sekarang.
2. Perusahaan akan mempunyai SDM yang selalu tampil meyakinkan dalam melaksanakan pekerjaan.
3. Perusahaan akan mampu menjawab tantangan perkembangan keadaan masa depan.
4. Perusahaan dapat meningkatkan prestasi karyawan secar individual maupun kelompok
5. Mekanisme  perusahaan   lebih fleksibel dan tidak kaku dalam menggunakan teknologi baru.
6. Perusahaan dapat mempersiapkan karyawan-karyawan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Menurut ( Soekidjo Notoatmodjo, 1991) program Pendidikan dan Pelatihan Karyawan bagi suatu perusahaan memiliki arti penting antara lain sebagai berikut:

1. Sumber daya manusia atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam organisasi, belum tentu mempunyai  kemampuan  yang sesuai  dengan persyaratan yang diperlukan dalam jabatan  tersebut. Hal  ini   terjadi karena sering seseorang menduduki jabatan tertentu bukan karena kemampuannya, melainkan karena tersedianya formasi. Oleh sebab itu karyawan atau staf baru ini perlu penambahan kemampuan yang mereka perlukan.
2. Dengan adanya kemajuan ilmu dan teknologi, jelas akan mempengaruhi suatu organisasi atau instansi. Oleh sebab itu jabatan-jabatan yang dulu belum diperlukan, sekarang diperlukan. Kemampuan orang yang akan menempati jabatan tersebut kadang-kadang tidak ada. Dengan demikian maka diperlukan penambahan atau peningkatan kemampuan yang diperlukan oleh jabatan tersebut.
3. Promosi dalam suatu organisasi adalah suatu keharusan apabila organisasi itu mau berkembang. Pentingnya promosi bagi seseorang adalah sebagai salah satu ”reward dan insentive” (ganjaran dan perangsang).
4. Di dalam masa pembangunan ini organisasi atau instansi, baik pemerintah maupun swasta merasa terpanggil untuk menyelenggarakan pelatihan-pelatihan bagi para karyawannya agar diperoleh efektivitas dan efisiensi kerja sesuai dengan masa pembangunan.

Demikianlah pentingnya Pendidikan dan Pelatihan Karyawan